Médiation intra entreprise

Pour une médiation intra-entreprise

En l'absence de clause ou de convention qui prévoit la médiation, vous pouvez nous saisir spontanément soit en prévention d’un conflit sous-jacent, soit une fois le différend né.
Il convient de nous adresser un bref courrier rappelant :

Le descriptif du conflit
Les personnes directement concernées ou indirectement concernées (RP notamment)
Les procédures déjà en cours (soit en interne, soit judiciaires)
Les actions déjà mises en œuvre
les coordonnées des personnes à qui sera proposée la médiation

Votre saisine devra être accompagnée d’un chèque en règlement des droits d’ouverture à l’ordre du CMAP de 598 € T.T.C:

Dès réception de votre saisine, le Secrétariat général du CMAP vous proposera deux options :

il informe, par l’envoi d’un courrier, les parties concernées, de votre souhait de mettre en œuvre un processus amiable de règlement du litige et leur présente les avantages de la médiation.
il propose l’organisation d’une réunion d’information sur le processus de médiation à l’attention des parties concernées soit dans le cadre d’un CE ou d’un CHSCT pour les médiations collectives, soit avec les personnes impliquées directement dans un litige pour les médiations individuelles.