Le CMAP au Campus Digital
Le rendez-vous annuel des Avocats, CAMPUS, se tiendra du 6 au 9 juillet 2020, en ligne. Sophie HENRY, Secrétaire Générale du CMAP et Silvestre TANDEAU DE MARSAC, Ancien membre du conseil de l’Ordre, avocat au barreau de Paris, médiateur, président d’Honneur de l’AME, co-responsable de l’EIMA du barreau de Paris, y interviendront à l’occasion d’un webinar intitulé:…
CORONAVIRUS & MEDIATION CONVENTIONNELLE : 10 BONNES RAISONS POUR L’ENTREPRISE Y RECOURIR
FICHE PRATIQUE 2 Par Catherine PEULVÉ, Avocat, Médiateur CMAP Les Conséquences Juridiques des Ordonnances 2020-306 et 2020-427 sur les Contrats en Cours EXPLICATIONS : il convient de se référer à l’ordonnance 2020-306 du 25 mars 2020. Nous avons évoqué le sort des délais de procédure et analysé celui des mesures de médiation ordonnée par le juge…
Création du Cercle des MARD
Le Cercle des Modes Alternatifs de Règlement des Différends a vu le jour mercredi 29 janvier au Tribunal Judiciaire de NANTERRE. En présence de Mme Catherine PAUTRAT, présidente, les parties présentes* ont solennellement signé une Convention. Bérangère CLADY, Directrice du Pôle MARD représentait pour l’occasion le CMAP. La Convention a pour objet de créer au…
Médiation en entreprise: pourquoi y recourir?
Médiation en entreprise: Sophie Henry, Déléguée Générale du Centre de médiation et d’arbitrage (CMAP), François Pinon, directeur juridique du Groupe Accor et Christel Wilbois Lauzeral, formatrice au CMAP, expliquent l’intérêt pour les entreprises de toutes tailles de recourir à ce processus. Ils précisent les litiges concernés, les voies pour saisir le CMAP et l’importance de…
La Médiation virtuelle : retour d’expérience des Médiateurs du CMAP
L’année 2020 a encouragé parties et Médiateurs à s’adapter aux contraintes d’éloignement liées à la situation sanitaire. Le 15 mars 2021, dans le cadre du Concours de la Médiation Commerciale organisé par le CMAP, Jeremy Lack, Avocat chez Lawtech et Médiateur et Bérangère Clady, Directrice du Pôle MARD du CMAP nous ont fait part de leurs constats…
Mal-être en entreprise: apaiser le climat par la médiation
Il y a une grande diversité de situations dans lesquelles il est fait appel à un médiateur. Le plus souvent il s’agit de différends sérieux, pour ne pas dire de crises, que l’on a déjà essayé de résoudre par d’autres moyens (négociation, justice, avocats, épreuve de force…). Les situations peuvent être variées: harcèlement, discriminations, blocage…
