La Médiation virtuelle : retour d’expérience des Médiateurs du CMAP
L’année 2020 a encouragé parties et Médiateurs à s’adapter aux contraintes d’éloignement liées à la situation sanitaire. Le 15 mars 2021, dans le cadre du Concours de la Médiation Commerciale organisé par le CMAP, Jeremy Lack, Avocat chez Lawtech et Médiateur et Bérangère Clady, Directrice du Pôle MARD du CMAP nous ont fait part de leurs constats…
COVID-19 : Fermeture des juridictions, comment gérer au mieux vos contentieux grâce au recours aux modes alternatifs de règlement des différends ?
Marion Barbier, avocate associée, Djazia Tiourtite, avocate Counsel Bird & Bird AARPI, et Sophie Henry, Déléguée Générale du CMAP apportent au Monde du Droit leur décryptage sur le recours aux modes alternatifs de règlements des conflits (MARD) vis-à-vis de la situation sanitaire actuelle ayant provoqué la fermeture des juridictions. Lire l’article sur Le Monde du…
Solutions digitales : comment optimiser l’organisation de son cabinet?
Quelles sont les solutions digitales existantes et comment l’automatisation peut-elle être bénéfique à son cabinet? Avocats, Associés, Collaborateurs, comment gagner du temps au quotidien ? Olivier CHABOT, Directeur des solutions SECIB & Benjamin ENGLISH, Avocat associé au cabinet Avril&Marion nous parlent des solutions disponibles pour aider à la performance des cabinets dans ce webinar enregistré le…
Le rôle de l’avocat dans la médiation
Christel Wilbois Lauzeral, formatrice au CMAP, Pierre Servan-Schreiber, avocat et médiateur au CMAP, et François Pinon, Directeur juridique pour le Groupe Accor évoquent le rôle de l’avocat dans la procédure de médiation. Prescripteur et acteur, l’avocat doit aussi se former à l’exercice afin de servir au mieux les intérêts de son client.
Mal-être en entreprise: apaiser le climat par la médiation
Il y a une grande diversité de situations dans lesquelles il est fait appel à un médiateur. Le plus souvent il s’agit de différends sérieux, pour ne pas dire de crises, que l’on a déjà essayé de résoudre par d’autres moyens (négociation, justice, avocats, épreuve de force…). Les situations peuvent être variées: harcèlement, discriminations, blocage…
