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Concours 2026 de la médiation commerciale
Les inscriptions sont ouvertes ! Le Concours de la Médiation Commerciale, organisé chaque année par le CMAP – Médiation et Arbitrage et l’Institut 131 – CMAP – Formation Médiation et Arbitrage , se tiendra du 30 mars au 2 avril 2026 pour sa 17ème édition ! Pour tous les étudiants futurs avocats, chefs d’entreprise, juristes, managers : une…
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Témoignage | De l’accompagnement managérial à la médiation : donner du sens à la relation au travail
Après plus de 25 ans à accompagner les projets de transformation dans des fonctions RH et en management opérationnel, Annick Bruyère a découvert la médiation il y a près de dix ans, au sein de La Poste Groupe, pionnier en la matière avec la création d’une équipe de médiation interne dès 2012. D’abord en tant que manager, elle a sollicité la…
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Stratégies : la Médiation cherche encore sa voie
Merci Ferdinand Kerssenbrock de nous ouvrir vos colonnes dans Stratégies pour promouvoir la médiation. Alternative aux solutions RH face à un conflit enterpersonnel, la médiation en entreprise se développe. Mais cette solution qui passe par le rétablissement de la communication entre les parties est encore trop peu connu et largement sous-employée. Près de deux salariés…
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MARDis du CMAP –Résolution des litiges dans le secteur de la construction
Chaque mois, le CMAP – Institut 131 vous convie à un petit-déjeuner consacré aux Modes Alternatifs de Règlement des Différends. 📅 Mardi 4 novembre 2025 | ⏰ 8h30 – 10h30 📍 En présentiel et distanciel Les projets de construction, par leur complexité et la multiplicité des intervenants, sont un terrain privilégié pour les modes alternatifs de règlement des différends (MARD).…
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Article | Litiges commerciaux : l’arbitrage, une alternative aux tribunaux
L’arbitrage, tout comme la médiation, s’impose aujourd’hui comme une véritable alternative stratégique aux tribunaux pour les entreprises confrontées à des litiges commerciaux. ⚖️ Merci à Ilhem Mahour pour cet article éclairant publié dans Les Echos Entrepreneurs , qui met en lumière le rôle clé des modes alternatifs de règlement des différends (MARD) dans un contexte…
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Témoignage | Créer un espace de régulation avant que le conflit ne devienne contentieux
En entreprise, face aux tensions relationnelles, deux extrêmes se dessinent souvent :– Une gestion en interne (RH, managers, représentants du personnel), parfois tardive et peu approfondie -Ou, en cas d’échec, une escalade silencieuse vers le contentieux, long, coûteux, et souvent insatisfaisant. Julie Lehmans a choisi une autre voie :se former à la médiation pour offrir un espace…
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La médiation à l’honneur de l’Université de Lorraine
Lina REYES S. Ph.D., juriste au sein du pôle MARD du CMAP – Médiation et Arbitrage, est intervenue auprès des étudiants du Master 2 Juriste d’Affaires International et Européen de l’Université de Lorraine. Lors de cette journée dédiée à la médiation, les étudiants ont pu découvrir les spécificités et les atouts de ce mode alternatifs…
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Le CMAP à la Juris’ Cup
⛵ Le CMAP – Médiation et Arbitrage et ses médiateurs sont très heureux de participer, aux côtés du CMM – Centre de Médiation de la Mer, à la 34ème édition de la Association JURIS’CUP qui se déroule du 16 au 18 septembre 2025 à Marseille. Chaque année en Septembre, les professionnels du droit se réunissent…
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Médiation et Arbitrage : alliés des opérations de fusions-acquisitions
Merci Marina Guérassimova, Directrice de la publication de Fusions & acquisitions magazine de nous ouvrir vos pages pour promouvoir la médiation et l’arbitrage. Dans ce numéro, Fusions & Acquisitions Magazine a souhaité présenter à son lectorat un acteur fort de 30 ans d’expérience, le Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP).Adossé à la Chambre…
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Témoignage | De DRH à médiateur : un nouveau regard sur la résolution des conflits
Après 25 ans en tant que DRH au sein du groupe Air France KLM, Olivier Kudlikowski a pu constater concrètement l’efficacité de la médiation interne, mise en place avec l’appui du CMAP – Médiation et Arbitrage :👉 une baisse notable de la conflictualité👉 une chute significative des contentieux intentés par les salariés contre leur employeur…