Après le Covid, la médiation poursuit sa progression
Découvert par bon nombre d’entreprises pendant la pandémie, les services du médiateur des entreprises et du Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP) sont de plus en plus recherchés. Retrouvez les statistiques de la médiation et l’interview de Sophie Henry, déléguée générale du CMAP, dans cet article de Florence Hubin à découvrir dans Le Parisien. Sophie Henry Déléguée Générale…
Pourquoi faire appel à un médiateur en cas de litige entre associés ?
Retrouvez l’article paru dans Maddyness avec la participation de Sophie Henry, Déléguée Générale du Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP) qui met en lumière la médiation. Devant les tribunaux, les délais s’allongent. Privilégiant le dialogue tout en évitant l’escalade des tensions, la médiation offre une alternative efficace pour résoudre les conflits entre associés Le gouvernement…
Panorama Arbitrage et Mode Amiables de Règlement des Conflits
Nous avons le plaisir de partager le Panorama annuel de l’arbitrage et des modes amiables de règlement des conflits rédigé par Thomas Clay, professeur à l’École de droit de la Sorbonne, membre de Sorbonne Arbitrage et arbitre au Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris. Ce Panorama est publié au Recueil Dalloz, et porte sur des décisions importantes rendues durant l’année…
Le CMAP recrute un(e) juriste en médiation et arbitrage
Le centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP) recrute pour son pôle MARD (Mode Alternatif de Règlement des Différends) son/sa prochain(e) juriste. Le CMAP a été créé en 1995 par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris. Fort de son expérience des Modes Alternatifs de Règlement des Différends (MARD), il a trois missions principales : –…
Fin du cycle de formation de médiation inter entreprise
Le dernier cycle de formation vient de se terminer ! L’Institut 131 – CMAP – Formation Médiation et Arbitrage , organisme de formation créé par le Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris dispense 4 cycles par an de formation à la Médiation Inter-Entreprises. Chaque cycle est réparti sur 7 jours et donne accès à la…
Le médiateur et le devoir de persévérance
Les médiations, quel qu’en soit le type, connaissent une large majorité de dénouements positifs. De fait on évoque assez peu les échecs et plus encore l’attitude du médiateur face au risque d’échec. Pour les médiateurs c’est pourtant de leur étude que pourraient naître les meilleurs enseignements. Dès lors la question du comportement du médiateur confronté…
Ma vision de la médiation, ou pourquoi allier compétences d’ingénieur et de médiateur ?
Le terme ‘’Médiation’’ est aujourd’hui très employé. Il recouvre de nombreux domaines, et regroupe des pratiques souvent proches mais très variées. Le succès d’une médiation dépend de la volonté des deux parties de rechercher un accord, mais aussi de l’adéquation du profil du médiateur au contexte et à la demande des médiés. C’est pour cela…
La France a-t-elle raison de ne pas ratifier la Convention internationale de Singapour sur la médiation ?
🔎 Découvrez cette analyse croisée entre la France, par Catherine Peulvé, avocate et médiateur CMAP, et les USA, par Steven Richman, avocat, sur leurs positionnements respectifs face à la Convention internationale de Singapour sur la médiation […] Destinée à faciliter le commerce international et à promouvoir la médiation comme mode alternatif et efficace de règlement des…
Le développement en ligne des Modes alternatifs de règlement des différends
Les modes alternatifs de règlement des différends (MARD) prennent une place croissante dans le paysage juridictionnel français et européen, comme en atteste notamment le copieux Rapport Médiation et Entreprise, co-édité par le Club des juristes et le CMAP. Mais si la multiplication des modes amiables présente l’avantage de répondre individuellement à des conflits spécifiques de…
Le médiateur face à l’obligation de neutralité
La neutralité du médiateur fait rarement l’objet de longs développements…
