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Lancement de l’ouvrage « Coaching et Médiation dans les organisations »
📚 Le CMAP a eu le plaisir d’accueillir hier soir le lancement de l’ouvrage « Coaching et Médiation dans les organisations » « Qu’est-ce qui réunit ou différencie le coaching et la médiation ? En quoi ces deux disciplines peuvent-elles se compléter ? Les deux auteurs, l’un médiateur, l’autre coach, ont osé confronter leurs idées, leurs…
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La médiation est-elle devenue une compétence essentielle pour les DRH ?
Durant ma vie de DRH, j’aurais probablement perçu la venue d’un médiateur extérieur à l’entreprise pour résoudre un conflit comme une remise en cause de mon propre savoir-faire. Je peux dire aujourd’hui que cela relevait d’une véri‐table méconnaissance de ce que pouvait effectivement apporter cette expertise. Pierre Beretti, médiateur agréé du CMAP, tente de répondre…
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🎓 INTERVENTION | Le CMAP à la rencontre des étudiants d’ELSA UK
Nous avons eu le plaisir de recevoir au CMAP les étudiants de l’association ELSA United Kingdom à l’occasion d’une intervention animée par Lorène BONNE, juriste au CMAP. Au programme : Cette rencontre a permis d’échanger avec des étudiants engagés et curieux, désireux de mieux comprendre la place croissante des MARD dans la pratique juridique, notamment…
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Le médiateur a-t-il du talent ? – Cahiers de droit de l’entreprise
Depuis plus de 30 ans, la notion de talent s’est répandue en entreprise ainsi que dans les des classements, revues et autres publications du monde professionnel. La notion de talent peut-elle également s’inviter dans l’activité de médiation, alors que le médiateur agit en tant que tiers entre les parties en conflit ? C’est à cette…
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Veille Juridique | La proposition de solution : une spécificité de la médiation de la consommation
La médiation sous toutes ses formes, repose sur la volonté des parties : liberté d’y entrer, d’y participer et de construire elles-mêmes l’issue du litige. Or, c’est précisément dans cette dernière dimension que la médiation de la consommation s’écarte du modèle « traditionnel », en conférant au médiateur de la consommation un rôle singulier qui…
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« Un médiateur en entreprise doit avoir une autorité bien placée »
Merci Corinne Caillaud de nous ouvrir vos colonnes du Figaro pour promouvoir la médiation et la formation à la médiation, assurée par l’Institut 131. REPORTAGE – Une fois formées, ces personnes accompagneront des sociétés qui souhaitent résoudre des conflits en dehors des tribunaux. Un décret de juillet 2025 prévoit que, dans le cadre d’une procédure judiciaire,…
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Une nouvelle Convention Cadre – CNCGP & CMAP
La CNCGP – Chambre Nationale des Conseils en Gestion de Patrimoine a renouvelé sa confiance au CMAP – Médiation et Arbitrage avec la signature d’une nouvelle convention cadre, offrant ainsi à tous ses adhérents un service de médiation à la consommation sur mesure. La CNCGP renforce son soutien aux adhérents, avec la signature d’un contrat groupe…
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MARDis du CMAP – La déontologie du médiateur et de l’arbitre face aux dilemmes éthiques et aux risques de corruption
Chaque mois, le CMAP – Institut 131 vous convie à un petit-déjeuner consacré aux Modes Alternatifs de Règlement des Différends. 📅 Mardi 13 janvier 2026| ⏰ 8h30 – 10h30📍 En présentiel et à distance▶ Inscription Le contexte de judiciarisation est acru, avec de pressions économiques et de renforcement des exigences en matière de conformité. Les médiateurs et arbitres sont régulièrement…
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Médiation : « Il ne faut pas aller trop loin dans la communication »
Merci News Tank RH de nous ouvrir vos colonnes pour mettre en avant la médiation sociale. « Je conseille aux employeurs de ne pas aller trop loin dans la communication autour de la médiation. En général, ils maîtrisent mal le sujet et peuvent se montrer maladroits », déclare Éric Basso, médiateur agréé au Centre de…
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Médiation & Arbitrage | Un nouveau réflexe pour les entreprises
Le Point consacre cette semaine un article à l’essor des MARD via une interview de Sophie Henry, Déléguée Générale du CMAP – Médiation et Arbitrage. 👉 Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs adoptent progressivement la médiation et l’arbitrage non plus comme des recours ponctuels, mais comme des outils stratégiques à part entière.…