Depuis plus de 30 ans, la notion de talent s’est répandue en entreprise ainsi que dans les des classements, revues et autres publications du monde professionnel. La notion de talent peut-elle également s’inviter dans l’activité de médiation, alors que le médiateur agit en tant que tiers entre les parties en conflit ?
C’est à cette question que Catherine Peulvé et Pierre Charreton, médiateurs agréés du CMAP, tentent de répondre dans leur contribution au dossier « Le médiateur a-t-il du talent ? » dans les cahiers de droit de l’entreprise du mois de décembre 2025, aux côtés de Lisa Baker Morgan, médiatrice indépendante.
Le Cahier des droits de l’entreprise est une publication juridique qui, tous les deux mois, fournit des informations décryptées sur le droit des affaires, avec des analyses et des conseils pratiques rédigés dans une optique opérationnelle pour aider les entreprises.
Ce dossier propose une réflexion approfondie sur la notion de talent appliquée à la médiation, à la lumière notamment des travaux du Professeur Pierre-Michel Menger.
Dans un contexte où le talent est devenu un marqueur de performance individuelle, les auteurs interrogent :
- Ce qui fait le talent du médiateur
- La manière dont celui-ci se construit et se reconnaît
- Les attentes spécifiques des entreprises.
🔍 Le dossier en lui-même s’articule autour de trois axes :
▪️ La Formation, la rémunération et le talent du médiateur
▪️ Le talent du médiateur sous le prisme de sa garantie d’impartialité
▪️ L’entreprise et le talent du médiateur
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